Провести спецоценку условий труда для ИП или ООО в Санкт-Петербурге: сроки, закон, требования, классы безопасности

Провести спецоценку условий труда для ИП или ООО в Санкт-Петербурге: сроки, закон, требования, классы безопасности


Проведение спецоценки условий труда
(Санкт-Петербург)
В соответствии с законодательством
Делаем быстро
Результат без проволочек
Профессиональное сопровождение
Стопроцентная гарантия прохождения
Отправить заявку
или звоните
8 (800) 505-89-52
(бесплатно по РФ)

Специальная оценка условий труда на предприятии в Санкт-Петербурге


Если вам потребовалось провести спецоценку условий труда, обратитесь в «Единый СРО Центр». Лицензированная экспертная организация по вашему запросу готова:


  • оказать информационную поддержку и разъяснить правовые требования к работодателям;
  • организовать проведение спецоценки условий труда в соответствии с законодательством РФ;
  • помочь вам с оформлением документации, чтобы у вас не возникало проблем с контролирующими органами.

Не забывайте, что результаты спецоценки условий труда могут напрямую повлиять на дальнейшее существование вашего предприятия. Не пренебрегайте качеством оказываемых услуг — заручитесь поддержкой экспертов.


«СТАНДАРТ-ПРОЕКТ»
«СТРОЙ-АЛЬЯНС»
АСО СРО «МК»
«ЕО ПЛОСЗ»

Наши аккредитации

С нашей помощью Вы можете провести спецоценку условий труда для ИП или ООО в Санкт-Петербурге через надежного аккредитованного представителя «Единый СРО Центр»

Открыть все аккредитации


Окажем услуги по проведению спецоценки условий труда для ИП или ООО

Проконсультируем
Ответим на вопросы, расскажем обо всех нюансах проведения спецоценки для Вашей организации
Поможем подготовиться
С нашей помощью Вы потратите на подготовку и сбор документов минимум времени
Обеспечим сопровождение
Благодаря нам, риск не пройти спецоценку сведется к нулю

Почему важно своевременно пройти спецоценку условий труда в Санкт-Петербурге?


Как и следует из названия, данная процедура призвана определить параметры тех условий, в которых трудятся работники предприятия. Обновляемый по результатам проводимых проверок реестр спецоценки условий труда содержит информацию о:


  • факторах, способных создать угрозу жизни или здоровью;
  • принятых мерах защиты и обеспечения безопасности персонала;
  • организационных решениях в связи с теми или иными факторами риска.

Важный момент: помните, что непроведение спецоценки условий труда или продолжительная задержка в её проведении может стать причиной штрафных мер, вплоть до прекращения деятельности предприятия.


Исключение составляют рабочие места надомных и дистанционных работников, а также работников, которые оказывают услуги физлицам в индивидуальном порядке — в этих случаях спецоценка рабочих мест по условиям труда не проводится.


Как часто, в каких случаях должна проводиться спецоценка условий труда в Санкт-Петербурге?


Заполните форму и мы отправим Вам детальный расчет, готовое заявление и коммерческое предложение.
1
2
3
Тип Вашего юридического лица:
Требуются специалисты?
Контакты:
Елена Шубина
Консультант

Федеральное законодательство устанавливает временной диапазон, в течение которого проверочные процедуры необходимо повторить, а сведения о результатах — обновить. Главный источник правовых мер по проведению спецоценки условий труда — ФЗ-426 от 28 декабря 2013 года. Он содержит указания и рекомендации, в том числе и требование проводить процедуру раз в пять лет.

Пятилетний срок спецоценки условий труда — общий случай в ситуации, когда закон не устанавливает никаких особых требований. Во внеочередном порядке процедуру назначают, если:

  • работодатель создаёт новые рабочие места;
  • заменяют сырьё, материалы, оборудование, технологии работы;
  • работник становится жертвой несчастного случая (не по вине третьего лица) или профессионального заболевания.

В таких случаях закон о спецоценке условий труда предписывает провести проверку вне зависимости от того, когда она проводилась предыдущий раз. Цель — обеспечить персоналу безопасность и сохранить информацию актуальной.


Классы безопасности, выделяемые в результате проверки в Санкт-Петербурге?


Сдаваемая руководителями предприятий декларация по спецоценке условий труда становится документом, который подтверждает соответствие этих условий требованиям законодательства. Эксперты определяют, к какому из классов отнести уровень безопасности на предприятии:


  • 1-й — вредные и опасные факторы не воздействуют на работников сильнее, чем допускают стандарты.
  • 2-й — организм работника полностью восстанавливается в течение предусмотренного отдыха.
  • 3-й — класс, разделённый на несколько степеней. Подразумевает выявленные в ходе спецоценки вредные условия труда, способные привести к профессиональным заболеваниям и частичной потере трудоспособности.
  • 4-й — опасные условия, способные создать риск для жизни, а также спровоцировать острые профессиональные заболевания.

В зависимости от того, как прошла спецоценка условий труда и каковы результаты, в итоговые документы вносят сведения об уже существовавших или вновь созданных рабочих местах.


В каком порядке организуется процедура на предприятии в Санкт-Петербурге?



У вас есть возможность заключить с «Единым СРО Центром» договор о спецоценке условий труда — в таком случае ни к кому больше обращаться на потребуется. Центр располагает необходимыми аккредитациями. Эксперты готовы выполнить запрос по организации проверки оперативно и профессионально.


Обратите внимание: согласно федеральному законодательству, проводят спецоценку условий труда аккредитованные организации. Частным лицам или компаниям, которые не имеют соответствующих допусков, запрещено проводить такую процедуру и издавать по ней документацию.


В общем случае, когда издан приказ по спецоценке условий труда, работа строится в несколько этапов:


  • Предприятие готовится к процедуре, заранее его планирует и вносит необходимые организационные изменения на предусмотренное время.
  • Эксперты идентифицируют, затем измеряют и исследуют потенциально опасные, вредные факторы на рабочих местах.
  • Результаты измерений и исследований фиксируются и декларируются согласно законодательным стандартам.

После этого, если результаты проверки не выявили отступлений от стандартов, предприятие продолжает работу в обычном режиме. Например, если в вашей компании проводилась спецоценка условий труда в 2019 году, то в следующий раз в плановом порядке она потребуется только к 2024 году.


Закажите экспертную процедуру на индивидуальных условиях в Санкт-Петербурге


Расчет стоимости проведения спецоценки условий труда
Закажите обратный звонок, и мы рассчитаем Вам стоимость
Имя:
Телефон:

Эксперты не устают напоминать работодателям, что не стоит нарушать закон, особенно в области охраны трудовой деятельности. От многих проблем надёжно страхует вовремя проведённая спецоценка условий труда: стоимость обращения в «Единый СРО Центр» намного ниже штрафов, которые можно получить за нарушение закона.


  • Предварительную консультацию по особенностям процедуры и ответы на вопросы вы можете получить совершенно бесплатно.
  • Созданная для спецоценки условий труда комиссия будет действовать профессионально и добросовестно, экономя ваше время.
  • При необходимости вы получите советы по оптимизации факторов, влияющих на самочувствие и безопасность персонала.

В любое удобное время вы можете позвонить в «Единый СРО Центр» или заполнить заявку на спецоценку условий труда: заказать процедуру можно на индивидуальных, привлекательных условиях. Поддерживайте стабильность и эффективность работы предприятия — пусть ничто не мешает трудовому процессу.


Наши показатели и мнение экспертов
Оперативную и качественную работу обеспечивают более 85 квалифицированных сотрудников нашего
органа: аттестованных экспертов, обученных специалистов и менеджеров.
87
сотрудников в компании
  • 9 выпускников МВА
  • 40 экспертов в СРО
  • 38 опытных юристов
Сергей Кузьмин
Руководитель отдела сертификации
После того как предприятие получает сертификат российского или международного образца, масштабы его деятельности могут увеличиться на порядок, ведь правовых препятствий для этого нет.
Екатерина Браневич
Менеджер по продажам
«Единый СРО Центр» строит отношения со своими клиентами по взаимовыгодной схеме. Нам важно, чтобы Вы остались довольны результатами, которых достигнет Ваш бизнес.